如果我是中层管理者，我可能会允许员工上班摸鱼，但是不允许过度摸鱼因为
1.“工欲善其事，必先利其器。”曾经有科学家做过研究，一个成年人每天能集中精力工作的时间最多不超过四小时，很难整天保持紧绷的工作状态，这就如同人们每天需要定时吃饭、喝水一样，当身体缺乏能量时，大脑就会发出求救信号，***人做出下意识的反应。有的企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”迫使其延长工作时间。
2.在工作压力超负荷的情况下，“摸鱼”也就成为了员工对抗高压的有效手段。张弛有度、劳逸结合，不仅有益劳动者的身心健康，还能提高工作效率和工作质量。只要不影响工作进度，偶尔看看帖子、刷刷微博也无妨，这样的柔性管理，反而更能凝聚人心。
凡事有度,过犹不及。
3.从长远来看，过度“摸鱼”并不利于企业和员工个人发展。一方面，面对竞争日趋激烈的社会经济环境，员工只有恪尽职守，勇于攻坚克难，不断地提高自身业务能力和职业素养，才能不被日新月异的时代浪潮吞没；过度摸鱼则浪费了宝贵时间，让青春白白耗去，留下的只能是令人焦虑的“中年危机”。
4.另一方面，企业如果对过度“摸鱼”的员工取“睁一只眼，闭一只眼”的态度，那就是对认真负责的员工的不公平，不利于形成良好的竞争氛围，任其滋长蔓延，企业也注定走不远。我们不提倡企业实行“996”和“007”，但是过度摸鱼亦没有被纵容的理由。
第一卷 秀水试桨
第0001章 悲情离歌 第0002章 陪酒任务 第0003章 陋室新人
第0004章 英雄救美 第0005章 煽风点火 第0006章 内幕消息
第0007章 擅作主张 第0008章 忘情相拥 第0009章 一片苦心
第0010章 亲自审查 第0011章 仗义相助 第0012章 流言蜚语
第0013章 写作竞赛 第0014章 投桃报李 第0015章 栽赃嫁祸
第0016章 以心换心 第0017章 所托非人 第0018章 替人求情
第0019章 爱情滋味 第0020章 天大误会 第0021章 关于信任
第0022章 不菲礼物 第0023章 职位空缺 第0024章 任前谈话
第0025章 醉酒风波 第0026章 嚣张门卫 第0027章 香闺抚琴
第0028章 新官上任 第0029章 促膝谈心 第0030章 贵客临门
第0031章 回家感觉 第0032章 良心何在 第0033章 走马换将
第0034章 送钱上门 第0035章 塔顶迷途 第0036章 住院期间
第二卷 泽西泛舟
第0037章 调离秀水 第0038章 调研报告 第0039章 堂兄出事
第0040章 又见梅雪 第0041章 单身女人 第0042章 春雨
第0043章 巴蕉其人 第0044章 陪同下乡 第0045章 修车
第0046章 公车私用 第0047章 秘密 第0048章 同学聚会
第0049章 神秘女孩 第0050章 喝茶习惯 第0051章 五味杂陈
第0052章 脱罪之计 第0053章 美女律师 第0054章 投资分析
第0055章 挺身而出 第0056章 遭遇强吻 第0057章 泪如雨飞
第0058章 突击行动
VIP章节
第0059章 重大突破 第0060章 重要任务 第0061章 波霸惊魂
第0062章 包间秘谋 第0063章 弃车保帅 第0064章 互利互惠
第0065章 肖丽请客 第0066章 镇中一晚 第0067章 再打几圈
第0068章 李代桃僵 第0069章 十面埋伏 第0070章 含沙射影
第0071章 新任县长 第0072章 各有打算 第0073章 悲欢离合
第0074章 风起云涌 第0075章 美女秘密 第0076章 雷厉风行
第0077章 心不在此 第0078章 酒中情仇 第0079章 县长隐私
第0080章 旧伤新痛 第0081章 大打出手 第0082章 单独召见
第0083章 昨夜缠绵 第0084章 打也白打 第0085章 陡生意外
第0086章 争风吃醋 第0087章 失踪少女 第0088章 互相拆台
第0089章 调停风波 第0090章 新闻视角 第0091章 旖旎之梦
第0092章 美人受辱 第0093章 围魏救赵 第0094章 旁敲侧击
第0095章 各怀鬼胎 第0096章 突然晕倒 第00章 沈姨作媒
第0098章 春梦有痕 第0099章 施恩予惠 第0100章 领导意图
第0101章 双姝争艳 第0102章 嘴角唇印 第0103章 摔得粉碎
第0104章 少女突吻 第0105章 燃烧 第0106章 公关经理
第0107章 江湖救急 第0108章 招商局长 第0109章 芳草萋萋
第0110章 草间男尸 第0111章 一箭双雕 第0112章 礼尚往来
第0113章 不同姿势 第0114章 临阵撤兵 第0115章 英雄内心
第0116章 撕成碎片 第0117章 旅途故事 第0118章 京都取经
第0119章 故地重游 第0120章 讨价还价 第0121章 祸不单行
第0122章 惊人决定 第0123章 秋夜情浓 第0124章 署名问题
第0125章 公务繁忙 第0126章 县长家宴 第0127章 坠楼
第0128章 再次调离 第0129章 庐山面目 第0130章 前倨后恭
第0131章 风流债务 第0132章 亲自热敷 第0133章 醋意沉沉
第0134章 无从招架 第0135章 省城求人 第0136章 秋日私语
第0137章 试点项目 第0138章 接待规格 第0139章 三陪滋味
第0140章 业务 第0141章 谋生之路 第0142章 山水相逢
第0143章 私下交易 第0144章 伸出援手 第0145章 双峰争胜
第0146章 神秘力量 第0147章 喜气盈门 第0148章 花明柳暗
第0149章 查无实据 第0150章 个人爱好 第0151章 暗藏隐患
第0152章 芊芊玉足 第0153章 狠心逃离 第0154章 利好消息
第0155章 福星高照 第0156章 梦想成真 第0157章 雨露均沾
第0158章 拜年轶事 第0159章 枕边耳语 第0160章 权利责任
第0161章 灵活处理 第0162章 申请拨款 第0163章 意料之外
第0164章 迎风摆柳 第0165章 工地喋血 第0166章 四处灭火
第0167章 纪委有请 第0168章 温暖心扉 第0169章 撕破脸皮
第0170章 真凭据 第0171章 内部瓦解 第0172章 女人渴望
第0173章 接下大单 第0174章 半梦半醒 第0175章 互相妥协
第0176章 醉人一吻 第0177章 忙碌一天 第0178章 人工呼吸
第0179章 大雨滂沱 第0180章 善因善果 第0181章 竞拍逸事
第0182章 为情所困 第0183章 担惊受怕 第0184章 不可饶恕
第0185章 躬耕甘河 第0186章 暗访之后 第0187章 被迫中断
第0188章 少女之怀 第0189章 自信足迹 第0190章 棺材挡道
第0191章 一封遗书 第0192章 现场办公 第0193章 村情调查
第0194章 共同目标 第0195章 跪求体谅 第0196章 发现秘密
第01章 解困之计 第0198章 女人滋润 第0199章 剑拔弩张
第0200章 点燃引信 第0201章 主政甘河 第0202章 黄昏
第0203章 清风酒楼 第0204章 隐隐危机 第0205章 经受夹磨
第0206章 两颗 第0207章 软硬兼施 第0208章 酒中真情
第0209章 雪中送炭 第0210章 陈年老醋 第0211章 激昂节拍
第0212章 机会难得 第0213章 最大嫌疑 第0214章 打草惊蛇
第0215章 先声夺人 第0216章 有所行动 第0217章 查根问底
第0218章 倾情表演 第0219章 请客钓鱼 第0220章 各显神通
第0221章 美女受惊 第0222章 想有个家 第0223章 当面感谢
第0224章 大显神威 第0225章 有所不为 第0226章 捉奸在床
第0227章 政见不同 第0228章 捕风捉影 第0229章 火冒三丈
第0230章 出乎意料 第0231章 情真意切 第0232章 未雨绸缪
第0233章 责任追究 第0234章 事情真相 第0235章 下有对策
第0236章 生日礼物 第0237章 一夜无眠 第0238章 滚入洪流
第0239章 生死未卜 第0240章 矢志不渝 第0241章 生命奇迹
第0242章 骑虎难下 第0243章 寻找把柄 第0244章 荷塘春色
第0245章 老朋新友 第0246章 结婚证书 第0247章 情深如海
第0248章 汇报工作 第0249章 暗中角力 第0250章 以静制动
第0251章 醉翁之意 第0252章 大感意外 第0253章 一封密信
第0254章 保护龙脉 第0255章 抓捕归案 第0256章 勘查风水
第0257章 世纪工程 第0258章 千头万绪 第0259章 主动示好
第0260章 幕后黑手 第0261章 赔偿数目 第0262章 结婚事宜
第0263章 一举多赢 第0264章 亲朋好友 第0265章 婚礼前夕
第0266章 迎娶高雅 第0267章 洞房花烛 第0268章 显山露水
第0269章 针锋相对 第0270章 完璧归赵 第0271章 言不由衷
第0272章 越俎代庖 第0273章 注意场合 第0274章 疑有
第0275章 背部抓痕 第0276章 同仇敌忾 第0277章 雄踞榜首
第0278章 矛盾公开 第0279章 三方会谈 第0280章 暗箭难防
第0281章 展开调查 第0282章 移花接木 第0283章 再次追查
第0284章 峰回路转 第0285章 吃顿快餐 第0286章 惜惜作别
第0287章 重返秀水 第0288章 凝聚人心 第0289章 真实现状
第0290章 追究责任 第0291章 龙潭虎穴 第0292章 开始落笔
第0293章 调兵遣将 第0294章 杀鸡骇猴 第0295章 重拳猛药
第0296章 欺软怕硬 第02章 表现出色 第0298章 急速惊魂
第0299章 有所察觉 第0300章 暗地黑影 第0301章 敲山震虎
第0302章 传达精神 第0303章 擒贼擒王 第0304章 一网打尽
第0305章 自套枷锁 第0306章 艰难抉择 第0307章 珠胎暗结
第0308章 巧作安排 第0309章 沉重代价 第0310章 病房冬夜
第0311章 调停结果 第0312章 真实意图 第0313章 久别重逢
第0314章 排兵布阵 第0315章 妒火中烧 第0316章 除恶务尽
第0317章 旅游兴镇 第0318章 从中作梗 第0319章 指桑骂槐
第0320章 曲线救国 第0321章 请君入瓮 第0322章 欲擒故纵
第0323章 另有企图 第0324章 浑水摸鱼 第0325章 善者不来
第0326章 头顶 第0327章 一块肥肉 第0328章 投资环境
第0329章 男女关系 第0330章 纵情欢娱 第0331章 之怒
第0332章 绑上战车 第0333章 把水搅浑 第0334章 接受访
第0335章 形势堪忧 第0336章 路在何方 第0337章 镀金之旅
第0338章 抢包 第0339章 皆有可能 第0340章 他乡故人
第0341章 弦外之音 第0342章 狐虎威 第0343章 吓出冷汗
第0344章 谷家有女 第0345章 护花使者 第0346章 酒囊饭袋
第0347章 处长宝座 第0348章 草率结论 第0349章 烫手山芋
第0350章 报复序幕 第0351章 孤单无助 第0352章 强收覆水
第0353章 如此敏锐 第0354章 投石问路 第0355章 偷梁换柱
第0356章 一心二用 第0357章 热情相迎 第0358章 药夺人命
第0359章 思想工作 第0360章 感恩戴德 第0361章 夫人
第0362章 真有奇效 第0363章 乡村之行 第0364章 门外窃听
第0365章 捉奸拿双 第0366章 自亮家丑 第0367章 偏听偏信
第0368章 感动 第0369章 出头之日 第0370章 如意算盘
第0371章 最远距离 第0372章 白忙一场 第0373章 合法手续
第0374章 走漏风声 第0375章 命更重要 第0376章 楚湖之行
第0377章 身份转变 第0378章 合适岗位 第0379章 一泓清泉
第0380章 解决住房 第0381章 父女斗气 第0382章 无理少女
第0383章 我是 第0384章 软硬不吃 第0385章 日本商人
第0386章 活血通络 第0387章 突破底线 第0388章 藕断丝连
第0389章 执法犯法 第0390章 询问 第0391章 前狼后虎
第0392章 秘密会见 第0393章 温泉涌浪 第0394章 一次机会
第0395章 人脉之争 第0396章 暗里拼争 第03章 喜忧参半
第0398章 污染调查 第0399章 推心置腹 第0400章 不露痕迹
第0401章 自食其酒 第0402章 冷水灭火 第0403章 夫妻夜话
第0404章 失去本能 第0405章 治疗方法 第0406章 又气又急
第0407章 物归原主 第0408章 美女有方 第0409章 晨熹初露
第0410章 姐夫遇险 第0411章 追根溯源 第0412章 相逢恨晚
第0413章 人生交集 第0414章 老婆功劳 第0415章 父母嘱托
第0416章 屈尊拜访 第0417章 线索又断 第0418章 包间女人
第0419章 不容回避 第0420章 晓以大义 第0421章 一枚钥匙
第0422章 内部突破 第0423章 完全信任 第0424章 强迫
第0425章 铁证面前 第0426章 无所畏惧 第0427章 感情骗子
第0428章 调虎离山 第0429章 时间不多 第0430章 酒后尴尬
第0431章 同床共枕 第0432章 家乡有难 第0433章 递进公式
第0434章 书中黄金 第0435章 暗做手脚 第0436章 一损俱损
第0437章 动了心思 第0438章 处于被动 第0439章 锁定目标
第0440章 全身冰凉 第0441章 感情力量 第0442章 悬崖边缘
第0443章 各自盘算 第0444章 分分合合 第0445章 重回泽西
第0446章 重任在肩 第0447章 异常情况 第0448章 如此司机
第0449章 不怕麻烦 第0450章 两女一男 第0451章 买单
第0452章 先礼后兵 第0453章 有人跟踪 第0454章 权力争夺
第0455章 初露锋芒 第0456章 酒中深浅 第0457章 窥探私密
第0458章 难以消停 第0459章 利益至上 第0460章 当面汇报
第0461章 杨柳报恩 第0462章 心如刀割 第0463章 幸福表情
第0464章 重点推动 第0465章 心口发紧 第0466章 称职与否
第0467章 接待任务 第0468章 心怀恐惧 第0469章 以牙还牙
第0470章 英雄所见 第0471章 仗势欺人 第0472章 稍安勿躁
第0473章 重情重义 第0474章 难熬夏夜 第0475章 县长有请
第0476章 让心伤透 第0477章 柳浪闻莺 第0478章 私下交易
第0479章 男女秘密 第0480章 兜头冷水 第0481章 生财之道
第0482章 暗里 第0483章 不肯就范 第0484章 不再奉陪
第0485章 深夜退赃 第0486章 招摇撞骗 第0487章 绑在一起
第0488章 鹬蚌相争 第0489章 明劝暗激 第0490章 各自利益
第0491章 孤注一掷 第0492章 文化之旅 第0493章 盗掘疑云
第0494章 权威难威 第0495章 传上意 第0496章 小题大作
第04章 提前行动 第0498章 把事闹大 第0499章 战斗开始
第0500章 话真言 第0501章 廖廖数语 第0502章 我心坦荡
第0503章 老郭来访 第0504章 补救措施 第0505章 攀龙附凤
第0506章 绝对强硬 第0507章 心灵钥匙 第0508章 女人发飙
第0509章 后悔不已 第0510章 两种选择 第0511章 鱼儿上钩
第0512章 坐观虎斗 第0513章 姨侄告状 第0514章 初次交锋
第0515章 文不凡 第0516章 杨柳相亲 第0517章 急转直下
第0518章 攻心为上 第0519章 确保无失 第0520章 仁至义尽
第0521章 携手并肩 第0522章 电话惊魂 第0523章 幸福疼痛
第0524章 身边威胁 第0525章 美人心计 第0526章 妥协艺术
第0527章 权力更迭 第0528章 临危不惧 第0529章 旧事重提
第0530章 天价赔偿 第0531章 借刀 第0532章 反客为主
第0533章 往事如烟 第0534章 夫人生气 第0535章 一个错误
第0536章 打乱宁静 第0537章 实际行动 第0538章 含沙射影
第0539章 团年之宴 第0540章 夫人拼酒 第0541章 大富大贵
第0542章 祥瑞之兆 第0543章 时间无几 第0544章 营造声势
第0545章 京都冬夜 第0546章 如何脱身 第0547章 相见恨晚
第0548章 无限接近 第0549章 穿越禁锢 第0550章 健忘后果
第0551章 何种目的 第0552章 找个理由 第0553章 真情告白
第0554章 李青心思 第0555章 跳出框子 第0556章 难以冷静
第0557章 留有后手 第0558章 狗仗人势 第0559章 咬了白咬
第0560章 飞扬跋扈 第0561章 气氛破坏 第0562章 大相径庭
第0563章 冰山一角 第0564章 引蛇出洞 第0565章 醉后真言
第0566章 不利影响 第0567章 风雨同舟 第0568章 廉洁形象
第0569章 发现秘密 第0570章 之后 第0571章 隐隐不安
第0572章 天衣无缝 第0573章 真情意 第0574章 报答方式
第0575章 迫不得已 第0576章 芒刺在背 第0577章 说话学问
第0578章 难还情债 第0579章 顿起纷争 第0580章 捉襟见肘
第0581章 燃眉之急 第0582章 孰轻孰重 第0583章 强大气场
第0584章 权力角逐 第0585章 指点迷津 第0586章 绝地反击
第0587章 沉渣泛起 第0588章 驱虎离山 第0589章 挑起矛盾
第0590章 冷热有别 第0591章 唇枪舌剑 第0592章 借题发挥
第0593章 锦园交心 第0594章 甲乙丙丁 第0595章 鸡飞狗跳
第0596章 无心受贿 第05章 谣言如火 第0598章 天不灭曹
第0599章 步步紧逼 第0600章 兜头冷水 第0601章 仁义之道
第0602章 医疗黑幕 第0603章 邂逅梅雪 第0604章 业务代表
第0605章 进退维谷 第0606章 一局死棋 第0607章 互摸底牌
第0608章 依计行事 第0609章 油盐不进 第0610章 提心吊胆
第0611章 感化对手 第0612章 人格魅力 第0613章 后院起火
第0614章 东窗事发 第0615章 欢颜背后 第0616章 误中圈套
第0617章 秋夜孤枕 第0618章 阵阵暖流 第0619章 同病相怜
第0620章 剑拔弩张 第0621章 兵来将挡 第0622章 七上八下
第0623章 双管齐下 第0624章 挟公报私 第0625章 主政泽西
第0626章 耳听为虚 第0627章 眼见为实 第0628章 具体思路
第0629章 激将之法 第0630章 冷血动物 第0631章 心有不甘
第0632章 反目成仇 第0633章 一泄如注 第0634章 双重身份
第0635章 凉水浇头 第0636章 新帐旧帐 第0637章 家贼难防
第0638章 身边卧底 第0639章 违反原则 第0640章 问题闹大
第0641章 祸福未卜 第0642章 有色眼镜 第0643章 咬牙切齿
第0644章 小心翼翼 第0645章 公开竞标 第0646章 木已成舟
第0647章 偷梁换柱 第0648章 劳力士表 第0649章 法不容情
第0650章 只许成功 第0651章 逆流来袭 第0652章 低调做人
第0653章 分头公关 第0654章 旁门左道 第0655章 谁是黑手
第0656章 困虎在山 第0657章 坐以待毙 第0658章 昨夜唐突
第0659章 男儿膝下 第0660章 同床异梦 第0661章 不利传闻
第0662章 意外结局 第0663章 秋后算帐 第0664章 出场机会
第0665章 意外消息 第0666章 举杯浇愁 第0667章 你在哪里
第0668章 身陷囹圄 第0669章 狱中一日 第0670章 围追堵截
第0671章 跟踪追击 第0672章 尿了裤子 第0673章 各有依仗
第0674章 严肃处理 第0675章 自己掂量 第0676章 息事宁人
第0677章 毁灭罪证 第0678章 弃车保帅 第0679章 伴君伴虎
第0680章 觊觎已久 第0681章 ***要挟 第0682章 捷足先登
第0683章 纯属误会 第0684章 强取豪夺 第0685章 出马捞人
第0686章 初雪前夜 第0687章 祸起萧墙 第0688章 审案风格
第0689章 登天之难 第0690章 下跪老人 第0691章 不得不防
第0692章 二访江都 第0693章 摸清上意 第0694章 证据真伪
第0695章 无法回头 第0696章 伤天害理 第06章 自有安排
第0698章 线索掐断 第0699章 反间之计 第0700章 一路顺风
第0701章 三人演戏 第0702章 眼神放电 第0703章 胸器来袭
第0704章 护花使者 第0705章 湖中艳影 第0706章 水中旖旎
第0707章 美丽回忆 第0708章 郁郁寡欢 第0709章 团长殒命
第0720章 死因可疑 第0721章 暗中发酵 第0722章 在劫难逃
第0723章 焦躁不安 第0724章 公然顶撞 第0725章 乱嚼舌根
第0726章 太阳西出 第0727章 公开叫板 第0728章 不可公开
第0729章 形势逆转 第0730章 两全齐美 第0731章
第0732章 查找线索 第0733章 虚与委蛇 第0734章 人生境界
第0735章 临时动议 第0736章 厕所偶得 第0737章 方便之门
第0738章 冒险买卖 第0739章 非奸即盗 第0740章 唯一希望
第0741章 良师益友 第0742章 淡淡离愁 第0743章 如何收场
第0744章 目标一致 第0745章 初次交锋 第0746章 力挺方式
第0747章 找准口子 第0748章 找人顶缸 第0749章 让人意外
第0750章 妙计取胜 第0751章 同一条船 第0752章 方寸大乱
第0753章 连夜突审 第0754章 绝不回头 第0755章 书记之怒
第0756章 十分滑稽 第0757章 公安厅长
1、 言行在于美，不在于多。---《名人名言》梁元帝 哈尔滨出版社2003年出版
2、 言语是心灵的图画。---《人生格言》 雷 甘肃人民出版社 19年出版
3、 说话周到比雄辩好，措词适当比恭维好。---《人生格言》 培根 甘肃人民出版社 19年出版
4、 人有两耳双目，只有一舌，因此应多听多看少说。---《人生格言》 苏格拉底 甘肃人民出版社 19年出版
5、 真懂的人不需大声叫。---《人生格言》 达.芬奇 甘肃人民出版社 19年出版
6、 凡你不愿写下来并且签字负责的事，就不要说。---《人生格言》 E.W 甘肃人民出版社 19年出版
---------------------- 唐群英
7、 情感本身蕴含着巨大的能量，这可以帮助解决情感表达的问题。----《情感教育心理学》 卢家楣
8、 把自己体验到的感情传达给别人，而使别人为这感情所感染，也体验到这些感情。------托尔斯泰
9、 有一点要注意：不可让孩子说懦夫们常用的词汇，如“我不敢”。常说这句孩子决不会成为有出息的人。为此，父母给孩子讲述伟大人物的故事。--蒙台梭利
10、 当父母学会如何用语言向孩子表达对他们发自内心的理解与接受时，往往父母就掌握了一项非常有用的工具，可以产生令人惊讶的效果。--《哈佛才子》
11、 管教孩子是必可少的，但管教只是手段，不是最终目的。---“费氏教育法”的创立者，美国学者费特弗森
--------------------------- 王志友
12、 言行在于美，不在于多。---《名人名言》梁元帝 哈尔滨出版社2003年出版
--------------------------- 李龙潭
13、 孩子需要爱，特别是当他们必须得爱的时候。--《人生格言》 赫尔巴特 甘肃人民出版社 19年出版
14、 爱产生爱。---《中外名人名言》周丽主编 赫里克 商务印书馆国际有限公司出版 2001年9月出版
--------------------------- 郭传柏
15、 有一点要注意：不可让孩子说懦夫们常用的词汇，如“我不敢”。常说这句孩子决不会成为有出息的人。为此，父母给孩子讲述伟大人物的故事。--蒙台梭利
16、 当父母学会如何用语言向孩子表达对他们发自内心的理解与接受时，往往父母就掌握了一项非常有用的工具，可以产生令人惊讶的效果。--《哈佛才子》哈佛女孩刘亦婷的母亲刘卫华
17、 友爱、协作、守纪、礼貌、集体观念 能力，等等这些都是高素质人才必备的品质，如果没有这些技能的培养，一个再聪明的孩子也只可能被培养成“孤家寡人”式的神童。--《哈佛才子》哈佛女孩刘亦婷的母亲刘卫华
18、 作为长辈，在谈话中我们理应更加细心，更加富有同情心。我们应该努力地尊重我们的孩子，从而营造出更加友好的谈话氛围。--《哈佛才子》哈佛女孩刘亦婷的母亲刘卫华
19、 热情就是一个人努力达到自己目标的一种积极力量。《马克思恩格斯全集》
--------------------------- 张玉娟
20、 教学是一个独具特色的表演艺术，是区别于其它任何表演艺术，这是由于教师与那些观看表演的人的关系所决定。---罗伯特.特拉佛斯
21、 有一点要注意：不可让孩子说懦夫们常用的词汇，如“我不敢”。常说这句孩子决不会成为有出息的人。为此，父母给孩子讲述伟大人物的故事。--蒙台梭利
22、 劝导孩子多想想如何去取得成功，而不要为成功路上可能会遇到的坎坷过多地担忧。相信自己能够取得成功的人，才能够成为一位成功者。--《哈佛才子》
23、 热情就是一个人努力达到自己目标的一种积极力量。《马克思恩格斯全集》
24、 当父母学会如何用语言向孩子表达对他们发自内心的理解与接受时，往往父母就掌握了一项非常有用的工具，可以产生令人惊讶的效果。--《哈佛才子》哈佛女孩刘亦婷的母亲刘卫华
--------------------------- 王海郁
25、 当父母学会如何用语言向孩子表达对他们发自内心的理解与接受时，往往父母就掌握了一项非常有用的工具，可以产生令人惊讶的效果。--《哈佛才子》哈佛女孩刘亦婷的母亲刘卫华
26、 热情就是一个人努力达到自己目标的一种积极力量。《马克思恩格斯全集》
27、 友爱、协作、守纪、礼貌、集体观念 能力，等等这些都是高素质人才必备的品质，如果没有这些技能的培养，一个再聪明的孩子也只可能被培养成“孤家寡人”式的神童。--《哈佛才子》哈佛女孩刘亦婷的母亲刘卫华
--------------------------- 刘爱云
28、 人们的情感是许多层面和各种趋向的。有崇敬的、敬重的、景仰的、有亲迈的、关怀的、思念的、也有同情的、惋惜的、怜悯的、还有悲痛的、哀伤的、恐惧的等。---《教师实用语言艺术》 郑晓舜 华化出版社 2000年6月出版
29、 当你感觉学生对你讲的话不感兴趣，似听非听，或者听而不信，无动于衷的时候，要想打动学生的心，取得学生的信任，就应当用充满真情实感的语言和学生交谈，和学生交心，使学生感受到你是出于真情实义，是给他讲真话。这样的语言才有力量，才能打动学生，赢得学生的心。---《教师实用语言艺术》 郑晓舜 华化出版社 2000年6月出版
30、 激励学生是要用富有情感的语言去激励，以情，激发学生心灵中潜在的情感，激起学生思想深处蕴藏着的热情，鼓励学生克服自身缺点，放下思想包袱，增强上进心和自信心，更好地学习和成长。---《教师实用语言艺术》 郑晓舜 华化出版社 2000年6月出版
31、 教育家魏书生在学生面前，从不以教师行长者的身份自居，凡事用与学生商量的口气，哪怕是最差的学生，在他的眼里也是一个需要尊重、理解、认识的人。 ---《教师实用语言艺术》 郑晓舜 华化出版社 2000年6月出版
32、 为了调动学生的学习积极性，取得好的教学效果，有必要用情感性语言来感化学生，这些空洞的说教，抽象的议论，枯燥的言词效果要好得多。---《教师实用语言艺术》 郑晓舜 华化出版社 2000年6月出版
33、 埋怨、灰心、等待的结果是学生越来越难教，自己的脾气也变得更糟糕，一事当前，不是千方百计想办法战胜困难，而是先指责埋怨一番。用黄金般宝贵的光阴，换来一大堆无用的指责埋怨，这真是人生最悲哀的事情。---《班主任工作漫谈》魏书生 漓江出版社 1993年8月出版
34、 教育学生的时候，力争不站在学生的对面，让学生怎样，不让学生怎样，而要力争站在学生的心里，站在学生***那部分思想的角度，提出我们需要怎样，我们怎样做能更好。这样，学生会感到你不是训斥他，而是在帮助他，你真是他的助手。---《班主任工作漫谈》魏书生 漓江出版社 1993年8月出版
35、 一个班集体，一旦用“尊人者，人尊之”的思想统帅起来，一旦成员们都姑言行中尽可能多地用尊重别人的方式，获得别人对自己的尊重，这个集体就会产生极大的凝聚力，每个生活在集体中的人都会感到幸福、自豪，从而发挥出巨大的潜力，取得意想不到的好成绩。---《班主任工作漫谈》魏书生 漓江出版社 1993年8月出版
36、 教师在语言修养中，应当重点进行口头语言修养和口语表达斩训练，努力造就自己的口才。---《教师实用语言艺术》 郑晓舜 华化出版社 2000年6月出版
37、 朗读课文也应饱含，以声传情，声情并茂，进行形象而逼真地描绘，轻重缓急的语调，把课文中的论述故事、人物形象读好，读活读出滋味，这样才能激发学生读书兴趣的求知欲望。---《教师实用语言艺术》 郑晓舜 华化出版社 2000年6月出版
--------------------------- 唐书坤
38、青少年时期是道德品质，人生观、世界观形成的关键时期，是孩子的身心发展由不成熟到逐渐成熟，道德待业由他律逐渐向自律过渡。这时的孩子可塑性极强，既可向积极方面发展，形成很好的品德；也能往消极方面转化，形成不良道德倾向。---《教子成才的科学与艺术》 张永泰等著 工商出版社
--------------------------- 张文东
39、用“我”代替“你”开头，可避免对学生指责批评和攻击，如“我真担心你回来这么晚，我以为你有什么事”。---《青少年心理教育》，第30页，知识出版社，1995年出版，张元
40、语言本身蕴含着巨大的能量，是可以帮助解决情感表达的问题。---雅科布松《情感心理学》
41、声调运用所以具有意义，倒不是仅仅为了嘹亮的唱歌，漂亮的谈吐，而是为了准确地、生动地、有力地表达自己的思想感情。
---马卡连柯
-------------------------- 杨小燕
42、教师给学生的评语要从德、智、体、美、劳诸方面给予评价，切忌片面；注意针对性，教师要抓住学生特点，避免千人一面，力求准确、恰当，通过评语给学生以具体的指导；充满期望，教师评语要倾注“师情”，体现“爱心”，使学生能通过老师鼓励的话语找回自尊与自信，获得前进的动力与勇气。语言上要具体化，避免泛泛空谈；要情感化，动之以情，晓之以理，才能导之以行。“多一把尺子，就多一批好学生”。许多好学生是教师评价的结果。---《新课程中教师行为的变化》 傅道春编著 首都师范大学出版社 2001年11月出版。
43、教学活动是一种特殊的情境中的人际交往活动，师生双方共同参与的教学活动中，不仅传递着认知信息和情感信息，而且还会自觉不自觉地交流着师生彼此之间的人际情感，教师对学生的情感，会从教师的情感，也会从教师的一言一行、一笑一颦中表现出来，为教师所心领神会，彼此情感会互相影响，互相交流，形成一条情感回路，它们分别是教师对学生的情感，和学生对教师的情感，在教学中情境中的语言，情绪表现。教师的“一笑一颦”直接影响学生的情绪表现。----《情感教育心理学》 卢家楣 上海教育出版社 2000年11月第二版。
-------------------------- 伏舜霞
44、言语是心灵的图画。---《人生格言》 雷 甘肃人民出版社 19年出版
45、说话周到比雄辩好，措词适当比恭维好。---《人生格言》 培根 甘肃人民出版社 19年出版
46、 人有两耳双目，只有一舌，因此应多听多看少说。---《人生格言》 苏格拉底 甘肃人民出版社 19年出版
47、 言行在于美，不在于多。---《名人名言》梁元帝 哈尔滨出版社2003年出版
48、 真懂的人不需大声叫。---《人生格言》 达.芬奇 甘肃人民出版社 19年出版
49、 凡你不愿写下来并且签字负责的事，就不要说。---《人生格言》 E.W甘肃人民出版社 19年出版
-------------------------- 李彩云
50、 艺术就是情感。 罗丹
51、 不愤不启，不悱不发。 孔子
52、 道德情感---这是道德信念、原则性，精神力量的血肉和心脏，没有情感的道德就变成了干枯的、苍白的语言，这种语言只能培养出伪君子。---苏霍姆林斯基
53、 普遍流行着一种错误的观点，认为人的行为似乎只是逻辑推理和所得结论的结果，其实，情感支配人的行为的作用是巨大的，许多极其重要的决定是在情感的直接影响下取的。---Ⅱ.N.杜布洛夫斯基
---------------------- 史军
54、 培养情感的艺术：1、巧设悬念，诱发感情；2、以情传情，情感共鸣；3、以景传情，情景交融；4、以美传情，情满胸臆；5、以理，陶冶情操；6、以神传情，内化品格。---《教育方法与艺术全书》 高长梅
55、 言辞是行动的影子。---德谟克利特。--《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
56、 书是音符，谈话才是歌。 契诃夫 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
57、 发自内心的话，就能深入人心。 尼扎米 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
58、 言语是心灵的图画。 雷 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
--------------------- 隋晓枫
59、 父母亲和教师的个人表现是儿童观察周围世界的第一窗口…儿童以教师为榜样，相信他的每一句话。无条件的执行他的要求。苏霍姆林斯基
60、 知过则改永远不嫌迟的。莎士比亚
61、 孩子是可以敬服的。鲁迅
62、 爱是真正使人复苏的动力。歌德
63、 没有人的情感，就从来没有、也不能有人对真理的追求。列宁
64、 教育之于心灵，犹雕刻之于大理石。--《人生格言》爱迪生 甘肃人民出版社 1985年10月出版
65、 发自内心的话，就能深入人心。 尼扎米 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
66、 书是音符，谈话才是歌。 契诃夫 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
67、 言语是心灵的图画。 雷 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
68、 言辞是行动的影子。---德谟克利特。--《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
69、 培养人，就是培养他对前途的希望。--《人生格言》 马卡连柯 甘肃人民出版社 19年出版
70、 教学的艺术，全在乎把年轻人天生的好奇心唤醒，然后加以满足。---A.F
71、 语言作为工具，对于我们之重要，正如骏马对骑士的重要，最好的骏马适合于最好的骑士，最好的语言适合于最好的思想。---但丁《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
---------------------- 董运萍
72、 言语是心灵的图画。 雷 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
73、 言辞是行动的影子。---德谟克利特。--《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
74、 艺术就是情感。---罗丹---《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
75、 语言作为工具，对于我们之重要，正如骏马对骑士的重要，最好的骏马适合于最好的骑士，最好的语言适合于最好的思想。---但丁 《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
76、 书是音符，谈话才是歌。 契诃夫 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
77、 发自内心的话，就能深入人心。 尼扎米 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
78、 要想知道一个民族的未来，看看他们的孩子就知道了。谚语
79、 人们对爱的寻觅，往往缘于曾经的失落。谚语
80、 我只会出了一滴水，却得到了整个海洋的回报。谚语
---------------------- 阚艳
81、 语言作为工具，对于我们之重要，正如骏马对骑士的重要，最好的骏马适合于最好的骑士，最好的语言适合于最好的思想。---但丁 《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
82、 言辞是行动的影子。---德谟克利特。--《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
83、 发自内心的话，就能深入人心。 尼扎米 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
84、 书是音符，谈话才是歌。 契诃夫 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
85、 艺术就是情感。---罗丹---《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
86、 千教万教教人求真，千学万学学做。谚语
87、 有位哲人说过，要想知道一个民族的未来，看看他们的孩子就知道了。谚语
88、 儿童的魅力好像音乐。罗曼.罗兰
89、 我只会出了一滴水，却得到了整个海洋的回报。谚语
90、 善是精神世界的太阳。雨果
91、 言语是心灵的图画。 雷 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
--------------------- 赵宏玲
92、 最简短的回答是行动。---《人生格言》 赫尔巴特 甘肃人民出版社 19年出版
93、 真懂的人不需大声叫。---《人生格言》 达.芬奇 甘肃人民出版社 19年出版
94、 言辞是行动的影子。---德谟克利特。--《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
95、 发自内心的话，就能深入人心。 尼扎米 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
96、 书是音符，谈话才是歌。 契诃夫 --《人生格言》 彭长城编著 甘肃人民出版社 1985年10月出版
---------------------- 候成彬
、 以“我”为主的语言表达方式，可以减少孩子的抵触情绪和对抗心理，孩子的某个行为错了，与其直接批评他，不如说出这种行为给别人带来的感受，还可以避免攻击孩子的人格。---《教子良方---儿童、青少年心理教育与性教育》 杨霞、张元著 知识出版社 1995年出版
98、 只有学会在脸色、姿态和声音的运用上能作出二十种风格韵调的时候，我就变成一个真正有技巧的人了。马卡连柯 《论共产主义教育》 人民出版社 19年出版 第303页
99、 用“我”代替“你”开头，可避免对学生指责批评和攻击，如“我真担心，你回来这么晚，我以为你有什么事”。 ---《教子良方---儿童、青少年心理教育与性教育》杨霞、张元著 知识出版社 1995年出版
100、 善意、尊重的原则；师生共意原则；协调一致原则；自我意识原则；意识调控原则；积极作用原则；程序控制原则。---《成功愉快教育全集》 孙、纪登训、王大凯、章叶英 新华出版社。
101、 语言本身蕴含着巨大能量，这可以帮助解决情感表达的问题。雅科布松 《情感心理学》
102、 寄希望于言语之间，相信你能吸取这次教训，发挥你的聪明才智…… 廖建华
---------------------- 黎燕丹
103、 能引起学生兴趣的，不是某种专门附加的东西，而是教材本身……善于提示已知的东西与新的东西的深刻的内在联系，这是激发兴趣的诀巧之一。---《公民的诞生》 苏霍姆林斯基
104、 “教师要以慈父的态度对待学生”，即使 “在纠正学生的过失时，既不能讽刺挖苦，也不应辱骂。有些教师在责备学生的过失时好象是在嫌恶学生，这就会挫伤学生勤奋学习的积极性”。---《昆体良教育论著选》 人民教育出版社 1989年出版。
105、 而在情感教学中，还要强***学言语的生动、活泼、形象、富有情感和感染力，甚至有一定的幽默感，以便使讲课言语不仅能传知，也能传情，获得科学性和艺术性的完美统一。----《情感教育心理学》 卢家楣 上海教育出版社 2001年出版。
---------------------- 信长江
106、 无声的表情具有的交际效果是有声言语的五倍。---《奥妙的人体语言》 汪福祥 中国青年出版社
107、 只有热爱科学的人出现在学生面前，才能唤起学生的情绪、情感。---《给教师的一百条建议》 苏霍姆林斯基 人民出版社 1981年出版。
108、 美育者，应用美学之理论于教育，以陶养感情为目的。---《蔡元培教育文选》 人民教育出版社 1980年出版。
109、 教育的艺术是使学生喜欢你所教的东西。---《爱弥尔》 卢梭 商务印书馆。
110、 丰而不余一言，约而不失一词。 ---《教学方法现代化研究》 商继宗 华东师范大学出版社。
111、 在影响学生的内心世界时，不应挫伤他们心灵最敏感的一个角落—人的自尊心。---《给教师的一百条建议》 苏霍姆林斯基 人民出版社 1981年出版。
---------------------- 王占
112、 只有学会在脸色、姿态和声音的运用上能做出二十种风格韵调的时候，我就变成一个真正有技巧的人了。马卡连柯 《论共产主义教育》 人民出版社 19年出版 第303页
113、 用“我”代替“你”开头，可避免对学生指责批评和攻击，如“我真担心，你回来这么晚，我以为你有什么事”。 ---《教子良方---儿童、青少年心理教育与性教育》杨霞、张元著 知识出版社 1995年出版 第30页。
114、 善意、尊重的原则；师生共意原则；协调一致原则；自我意识原则；意识调控原则；积极作用原则；程度控制原则。---《成功愉快教育全集》 孙、纪登训、王大凯、章叶英 新华出版社。
115、 语言本身蕴含着巨大的能量，是可以帮助解决情感表达的问题。---雅科布松《情感心理学》
116、 寄希望于言语之间，相信你能吸取这次教训，发挥你的聪明才智…… 廖建华
---------------------- 田小瑞
117、妙唱非关舌，多情岂在腰。只要发自内心，出于自然，什么样的语言都能取到好的效果，那种皮相的“深情款款”，只会令人反胃。----龚华
---------------------- 龚华
117、 教师要具有情感吸引力，就必须尊重学生人格，不必须尊重学生人格，不讽刺、挖苦学生；对学生的过失能理智分析、正确引导，适当给予宽容和谅解；对后进学生能用超常耐心去感化和挽救；对学生群体中出现的问题，不偏不袒，公正无私地处理；当学生遇到挫折打击时，能亲如父母，及时给关怀；当学生对教师的教育产生抵触情绪时，能与学生进行心理换位，设身处地为学生着想，做到与学生心灵的相互沟通。这样，学生对教师就会产生亲切感，…… ---《人民教育》1999年第5期，李文华 《教师要具有情感的吸引力》
118、 ……对孩子们的“在乎”，教师要给予充分的尊重，充分尊重他们因为在乎而表现出的种种需求，甚至是异想天开的念头。否则，由于我们的目中无人而导致的急功近利行为，将会挫伤多少孩子的心灵啊！……孩子们在乎教师给他的一个微笑，在乎教师给他的一个奖励，在乎教师给他的一个改错机会……在这样的过程中，教师是一个爱的使者，用爱的心灵去关注孩子们的每一点需求，更能激励每一个学生，……教师尊重和珍视孩子们的“在乎”，让学习变成孩子们最快乐的事，让他们的心空蔚蓝起来。这不是给予，而是对孩子的真诚奉献。---《人民教育》2002年第2期戴振华 《在乎学生的‘在乎’》。
如何做好车间管理者
第一，技术才是硬道理
车间主任是安排车间生产的主要领导，如果自己技术不过硬，那是没有办法去安排生产的，在生产过程中还会出现很多样那样的问题，都需要车间主任去解决。有了技术才知道哪一环节比较重要，哪一环节比较慢。在原有的基础上考虑如何去改进产品或生产流程。
第二，要有良好的组织能力
生产的流程安排需要有一定的经验，没有组织能力车间就会象一盘散沙。有的人忙不完，而有的人却没事情做;该生产的出不来，不是很急的却生产好了!很多企业车间加班都是与车间主任的工作安排不当有关。除了特殊情况。车间的日常状态直接反应了管理者的能力。所以，车间主任必须是懂得生产流程，能够组织好车间的人员，安排好生产秩序。
第三，要有高超的沟通能力
在管理员工上不能够和员工相处的很好就是管理者的失败。要知道，没有员工，管理也就失去了意义。而如何同员工相处，如何调动员工工作的积极性，是管理者的日常工作内容。和员工相处好了只是一部分，还要和老板或厂长做好沟通。只有和上级沟通好了才知道哪些要先做，哪些可以缓做，才可以让上级及时掌握车间的生产情况，以便于安排下一步的生产。如果是独断专行，不把任何人放在眼里，到最后工作做的一滩糊涂。有了良好的沟通，车间主任才好做，才不会感觉到自己很孤立。在企业中没有孤立的人或事，只有体现团队的精神才能够使生产顺利进行，企业才会壮大。
第四，要科学生产
生产有，这是车间工作的前提。不到，或者不科学，就会出纰漏。所以，必须认真调度好各工序的人员，设定机械动力配置，挖掘能量，减少浪费。
车间工作，应以目标为主，根据公司及厂部下达给车间的、目标、生产任务，层层分解，落实到人。通过指标分解将班组当月的生产任务，质量要求、工艺标准以及员工的操作规程、纪律要求、定额标准逐一列出，并在班前会上动员部署、班中跟踪检查、班后总结考核。从而让班组上下到心中有数、胸有成竹，知道做什么，怎么做，工作有奔头，有目标。
对经常生产的产品可以制定生产程序，进行程序化管理，使分工更明确，责任更清楚，并在工作中加以分析和改进。以便于员工操作，节省时间。
第五，要实施数据管理
数据管理工作是车间的一项基础性工作，是生产运行质态好坏的主要依据。车间主任数据管理要抓好三性：
(一)讲求可操作性。针对工序设置，岗位设置，流程设置，设定科学的表式，要一环套一环，上道工序数据流转下道工序有章可循，有据可依。
(二)讲求真实性。车间主任应挑选有文化、懂技术、会管理、作风正派、做事踏实的同志担任班组长或数据员，当日生产，当日跟踪检查，当日数据汇总。务必做到真实、准确。应给员工的劳动所得，一分不少;想搞花样、玩水份、混水摸鱼多拿酬薪，一分不给。必要时，树立正反典型，奖真罚，促使员工通过自身的工作来挖掘机械能量，减少浪费，工艺创新，达到增收的'目的。
(三)讲求连续性。考勤数据、定额数据、交接数据、首检数据构成了车间的正常生产活动。而主任每月三次的盘点数据和运行分析数据，是建立在前者基础之上的分析汇总，前者工作抓好抓实抓习惯了，对后者工作就会了如指掌、应对自如。反之，数据管理有布置无检查，有今天无明天，有交待无跟踪，有发觉无措施，只会造成思路不清，数据不实，情况不明，陷入工作的被动之中。
第六，要懂得生产成本管理
一个车间，就是一个大家庭，小则几十号人，大则上百号人，作为车间里的一家之长。车间主任既要管理好家庭的?柴、米、油、盐?等成本性支出，又要增加?家庭成员?的劳动收入。这是一个家长既要会过日子，又要会过好日子应有的能力与素质。在不损害员工利益，不偷工减料的情况下，提高成本意识，减少浪费是每个老板都希望看到的。所以，做为车间主任在节约开支等方面是首当其冲。象一些企业做的不必要的样品，用料时没有，或是核算不到位。对于车间主任来说，哪些该用哪些不该用心里是有谱的。把节约的钱加到员工工资待遇里去或是核算到产品成本中，老板和员工都开心，而车间主任做为主要的带头人，谁能不喜欢呢?
第七，要讲究工作的方式方法
常见到这样的情况，生产过程中我们的主任一旦发现了问题，便立即召集本车间职工开现场会，可谓是雷厉风行。主任们讲得是声嘶力竭，叫、吼、甚至于骂，说如果以后再出现这样的问题将如何如何?，但***一转，他说不定已经把刚才的话忘了一半;或许是事务太多，或许是收不起功，不去验证，不去跟踪;或许还有老好人的思想;或许?难怪员工们把你的话当成了耳边风，一、二天还有改变，三天一过又恢复以前，于是乎，问题还是老问题，会议还是老会议，话还是那几句老生常谈。
其实，这还是一个工作方法的问题，方法用对，事半功倍。一个合格的车间主任，工作中应善于掌握方式方法，讲求实效。主要有：
(一) 遇事要带头。有句话很现实?火车跑得快，全靠车头带?，我们主任就是火车头，要带好各班组成员勇往直前，敢为人先，为大家树立学习和效仿的榜样，以人格魅力，示范感召力，熏陶影响力，辐射冲击力，带动车间各项工作，做事要有超前意识。技术创新抢在前，工艺改造学在前，发生机械故障维修在前，发现质量问题分析总结在前。
(二) 作风讲民主。经常性召集车间会议，生产任务布置会、质量问题分析会、车间合理化建议会，对车间的工作实行民主管理，形成?以人为本，参与管理，个个肩上有责任，风险共担，责任共负，荣誉共享的好气息。
(三) 批评讲方法。人与人之间肯定不平衡，十个指头伸出也会有长短，在车间各班组之中，员工自然而然也会有先进、后进之分;聪明、笨拙之分，车间主任在批评员工时，要因人制宜，掌握心理，把握分寸。以此注重以理服人，就事论事，切忌以权压人?命令式?口吻。
(四) 为人讲公平。在车间各项工作中，职工请，任务分配工资定额是一个极为敏感的话题，主任要当好这个家长?一碗水?要端平，要恪守?制度面前平等?的原则，尽可能奖罚分明，以公平、公正、公开办事。
(五)选好班组长。班组长应从劳动能手，先进分子中选出，要民主选举产生。切不可以人情、义气用事，直接提拔。好的班组长，既要是主任的好帮手，又要是员工的贴心人，正可谓班组长称职，车间工作会出色。
第八，要稳定队伍培养新人
稳定车间人员和培训新员工也同样重要。不要让员工做单一的工作，可以互换工种。一是怕员工的工作太单一，容易产生烦躁和感觉工作乏味，缺少工作。二是为忙的时候或缺人时可以临时替代。车间每天都会有事情做，但是不可能每天都很忙，在比较闲暇时培训人。一个优秀的车间主任，同时应是一个优秀老师，热情地培养新人，把自己的技能、技术毫无保留地传授给下属，只有这样，在生产紧张时才有人可用。任务完成的好，公司自然对你倍加赏识，加快提拔重用。
相反，作为车间主任，如果技术非常保守，耍小聪明，生怕教会别人，自己丢了饭碗，岂不知，当某些工种的人走了，而生产时间又紧张，却没有人会做，只有车间主任一人会做，而一个人的能量毕竟有限，到头来完不成任务，肯定吃不完兜着走。
只要做到以下这三点，小公司也可以才能让员工有归属感：
1.让员工得到合理地薪资和
无论大公司还是小公司吸引人才的首要条件就是有竞争力的薪资和。毕竟工作也是为赚钱养家的，拿着极低的工资谈情怀，不会让员工有任何归属感的，付出总要得到回报的。
2.让员工感受到自己的成长
能够与公司一同成长是大部分选择小公司的员工想要得到的归属感。阿里巴巴当初创业的18人刚开始也未必会对未来有充足的信心，但不断地发展中，随着公司的成长，个人无论从能力还是经验上看，都是越来越好，以至于后面阿里上市，这18人各个成为名副其实的亿万富翁。无论后面如何从零开始，阿里都是他们这一生最好的归属，以自己是一名阿里人为荣。
好的公司会让员工有明确的上升空间和成长环境，员工的价值得到很好的体现势必会增加对公司的归属感。
3.让员工感受到公司的担当
为什么公务员事业单位大型企业是许多新毕业生的就职首选？我想主要还是这些企事业单位更有企业责任感，不轻易开除员工；在员工个人有危机之时能够雪中送炭。在这样的地方工作安心。另外一个成功的民企案例莫过于海底捞了：给店长的父母发工资；员工宿舍与门店的距离步行不超过20分钟；每年的12天的带薪年并提供回家的往返车票；给优秀员工配股……种种让员工舍不得离职，有强烈的归属感。
文中表现五柳先生性格的语句是 闲静少言，不慕荣利。好多书 不求甚解 每有会意 便欣然忘食 。性嗜酒。造饮辄尽，期在必醉。 短褐穿结，箪瓢屡空，晏如也。常著文章自娱，颇示己志
喜欢的理由 ：
励志名句大汇集
01、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
02、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
03、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
04、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
05、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
06、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
07、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
08、人之所以能，是相信能。
09、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和吧！
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
社会行走100诀
01.所有的困苦都是有用意的－这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你
02.毛遂自荐，好处多多－让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力
03.千万别入错行－人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那麼容易的呀
04.别轻易转行－转行的风险很大，若无大决心.大魄力，最好不要轻率为之
05.不只为了糊口，还要有抱负－你要想：在这个行业中，我要成为什麼样的人
06.不要独享荣耀－独享荣耀，有天就会独吞苦果
07.用耐心把冷板凳坐热－冷板凳都坐过了，还有什麼好怕的呢？
08.留一点空间给你的主管－当主管的也需要安全感
09.摸鱼？小心摸到螃蟹！－摸鱼会成为你在社会上行走的负载
10.不要有〔怀才不遇〕的想法－怀才不遇多半是自己造成的
11.天下没有〔好赚〕的钱－先从小钱开始赚吧
12.当你遇到魔鬼型的主管－接受他的磨练吧
13.勿当众辱骂你的主管－那会让你无路可走，结果只有走路一途
14.向不同行业的人吸收新知－记住，要用请教的态度
15.犯错，就诚实的认错－狡辩，诿过只会害了你自己
16.用〔吃亏就是占便宜〕的心态做事做人－
它可累积你的工作经验.充实你的作事能力.扩张的人际网路
17.以失败为师－与其在失败中记取教训，不如从别人的失败中检取教训
18.勿在失意者面前谈论你的得意－这会对你的人际关系造成伤害
19.别轻忽〔守时〕这件事－守时是对别人的一种尊重
20.精诚所至，金石为开－你的真心成意会在对方的感动中激起他的同情和不忍
21.朋友要分〔等级〕－这是为了保护自己免受伤害
22.用〔时间〕来看人－时间是让对方不自觉的检验师
23.用〔打听〕来看人－把获得的资讯汇集起来，就可以了解这个人
24.用〔投其所好〕来看人－他会不知不觉地把面具掀掉
25.建立一个〔朋友档案〕－以免人到用时方恨少
26.扩大交友的圈子－主动出击，勿等别人上门来
27.保持交朋友的弹性－敌人也可以变朋友
28.交会〔修理〕你的朋友－这种朋友正是你人生的导师
29.好朋友要〔保持距离〕－这样的友谊才能长存
30.小心突然升高热度的友情－不推不迎，冷眼以观，礼尚往来
31.以〔勤〕补能力之不足－勤将使你自然发亮，为人注意
32.把一天变成四十八小时－让每一分每一秒都发挥最高的效益
33.为自己拼几枚〔勋章〕－建立地位.声望，让别人尊敬你.礼遇你
34.碰到困难，决不轻言退却－要把困难当成对自己的试炼
35.作老二，不要坐老大－老大没当好，会变成老三老四
36.勿在工作上被人看轻－别混日子.别看轻职分.别混水摸鱼
37.钱追人，人追健康－有了健康，还怕赚不到钱？
38.勿吝於提携后进－他们将会成为支持你的力量
39.中规中矩，赢得尊重－赢得尊重，也赢得了信赖
40.适度的〔自抬身价〕－在就业市场里，人也是一种商品
41.用〔物质利〕换取〔人情利〕－物质利是一时的，人情利是长远的
42.把敬业变成习惯－短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己
43.寻找一位〔衣食父母〕－他可省下你的摸索和碰撞
44.运用〔累积法〕壮大资产－不求快.不求多.不中断
45.找一位对手来跟－跟住他，并且超越他
46.全力以赴，迎接工作上的种种〔测试〕－不要把突来的状况当成是整你
47.忍一时，争千秋－形势比人强时，就要忍
48.套用别人的成功模式－别人的成功模式是一种指引，让你有方向可循
49.把自己当成老板或主管－在工作中见习，培养当老板或主管的格局和能力
50.勿满足於眼前的小小成就－你要问自己，我这辈子只有这样吗？
51.尽快成为你那一行的专家－只要下功夫，很快就办得到
52.与其你死我活，不如你活我也活－这就是双赢，是良性竞争
53.以〔播种〕的心情来经营人际关系－越早播种越好
54.也以〔播种〕的心情来经营事业－不播种，就不会有收获
55.跌倒了，〔一定〕要爬起来－不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会
56.不要为失败找藉口－应该面对失败，找出失败的原因来
57.改变环境，或是改变自己－与其改变环境，不如改变自己
58.拉长战线，避免主力对决－人生没有几场主力战好打
59.不要打没有把握的仗－人生是经不起浪费的
60.把反省自己当成每日的功课－因为你不是完美的，会说错话，也会做错事
61.碰到低潮，自己鼓励自己－千万别乞求.依靠别人来鼓励你
62.借用别人的智慧来作事－你要了解，人的智慧是有限的
63.时时要有危机意识－别以为你命好运也好
64.主角配角都能演，台上台下都自在－这是面对现实人生，能屈能伸的弹性
65.做事切勿〔率性而为〕－率性而为只会害了你自己
66.事越烦，越要耐烦－天底下没有不烦的事
67.控制自己的情绪－别让别人以为你还没长大
68.做乌龟，不要做兔子－有兔子资质的人最容易骄傲
69.先做小事，先赚小钱－这是为了累积做大事赚大钱的条件
70.别让过去的失败绑住你的手脚－环境会变，人会成长，再度出发，可能就成功了
71.像蟑螂一样地活著－人如果有蟑螂的韧性，还有什麼日子不能过呢？
72.稳扎稳打，可攻可守－没抓在手里的成功都是不算的
73.靠实力，不要靠派系－派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠
74.自己发光，不要等别人来磨光－每个人都为自己，谁有空.有心好好去了解你呢
75.逢山开路，遇水架桥－过了桥，上了山，常会有一片新的天地
76.永远跑在部属的前面－权利领导.情义领导都不如才能领导
77.〔新官上任三把火〕有必要－告诉别人：我来了
78.巧用〔致命的吸引力〕－男人温柔，女人撒娇
79.正视你的弱点，躲避别人的陷阱－光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱
80.只要五毛钱，不要一块钱－拿一块钱的机会只有一次
81.放下身段，路越走越宽－身段只会把你绑起来
82.话别说得太满－好容纳一些意外，以免下不了台
83.了解中国人的处世风格－重视人情.表里不一.***...
84.善用〔见面三分情〕的中国人心理－你尊重对方，对方也会尊重你
85.多赞美别人－不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为？
86.尊重别人的〔领土范围〕－别因为疏忽而引起不必要的麻烦
87.勿轻易吐露你的失意事－以免被人认为软弱无能
88.人际关系是：有〔舍〕才有〔得〕－主动出击，先去满足对方的自我
89.别忽略〔面子问题〕－不给面子的行为最易引起是非
90.你要小心应对的几种人－并不是每个人都是好人
91.你态度要有所保留的几种人－完全信任，你便会受到伤害
92.妥善处理和〔小人〕的关系－不依附小人，也不得罪小人
93.最好不要挡人财路－与其挡人财路，不如自己另辟财路
94.以低姿态化解别人的嫉妒－妒嫉是一把烈火，会毁灭一个人
95.做人做事不必面面俱到－因为总有人会不满意你
96.认识并运用人性中的自私－不必在意别人的自私，应好好应对这些自私
.顺著毛摸，他就听你的－脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这一招
98.以积极的作为推动〔否极泰来〕－保持存在，发挥耐心，累积能力
99.以戒慎的心情延缓〔盛极而衰〕的时间－很多败因都是在最09、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和吧！
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
社会行走100诀
01.所有的困苦都是有用意的－这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你
02.毛遂自荐，好处多多－让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力
03.千万别入错行－人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那麼容易的呀
04.别轻易转行－转行的风险很大，若无大决心.大魄力，最好不要轻率为之
05.不只为了糊口，还要有抱负－你要想：在这个行业中，我要成为什麼样的人
06.不要独享荣耀－独享荣耀，有天就会独吞苦果
07.用耐心把冷板凳坐热－冷板凳都坐过了，还有什麼好怕的呢？
08.留一点空间给你的主管－当主管的也需要安全感
09.摸鱼？小心摸到螃蟹！－摸鱼会成为你在社会上行走的负载
10.不要有〔怀才不遇〕的想法－怀才不遇多半是自己造成的
11.天下没有〔好赚〕的钱－先从小钱开始赚吧
12.当你遇到魔鬼型的主管－接受他的磨练吧
13.勿当众辱骂你的主管－那会让你无路可走，结果只有走路一途
14.向不同行业的人吸收新知－记住，要用请教的态度
15.犯错，就诚实的认错－狡辩，诿过只会害了你自己
16.用〔吃亏就是占便宜〕的心态做事做人－
它可累积你的工作经验.充实你的作事能力.扩张的人际网路
17.以失败为师－与其在失败中记取教训，不如从别人的失败中检取教训
18.勿在失意者面前谈论你的得意－这会对你的人际关系造成伤害
19.别轻忽〔守时〕这件事－守时是对别人的一种尊重
20.精诚所至，金石为开－你的真心成意会在对方的感动中激起他的同情和不忍
21.朋友要分〔等级〕－这是为了保护自己免受伤害
22.用〔时间〕来看人－时间是让对方不自觉的检验师
23.用〔打听〕来看人－把获得的资讯汇集起来，就可以了解这个人
24.用〔投其所好〕来看人－他会不知不觉地把面具掀掉
25.建立一个〔朋友档案〕－以免人到用时方恨少
26.扩大交友的圈子－主动出击，勿等别人上门来
27.保持交朋友的弹性－敌人也可以变朋友
28.交会〔修理〕你的朋友－这种朋友正是你人生的导师
29.好朋友要〔保持距离〕－这样的友谊才能长存
30.小心突然升高热度的友情－不推不迎，冷眼以观，礼尚往来
31.以〔勤〕补能力之不足－勤将使你自然发亮，为人注意
32.把一天变成四十八小时－让每一分每一秒都发挥最高的效益
33.为自己拼几枚〔勋章〕－建立地位.声望，让别人尊敬你.礼遇你
34.碰到困难，决不轻言退却－要把困难当成对自己的试炼
35.作老二，不要坐老大－老大没当好，会变成老三老四
36.勿在工作上被人看轻－别混日子.别看轻职分.别混水摸鱼
37.钱追人，人追健康－有了健康，还怕赚不到钱？
38.勿吝於提携后进－他们将会成为支持你的力量
39.中规中矩，赢得尊重－赢得尊重，也赢得了信赖
40.适度的〔自抬身价〕－在就业市场里，人也是一种商品
41.用〔物质利〕换取〔人情利〕－物质利是一时的，人情利是长远的
42.把敬业变成习惯－短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己
43.寻找一位〔衣食父母〕－他可省下你的摸索和碰撞
44.运用〔累积法〕壮大资产－不求快.不求多.不中断
45.找一位对手来跟－跟住他，并且超越他
46.全力以赴，迎接工作上的种种〔测试〕－不要把突来的状况当成是整你
47.忍一时，争千秋－形势比人强时，就
问题内描述的老板也是比较少见的，给员工的热情关怀也是很亲切的。其实我也有遇到过类似的这样的好领导。不是一种压榨或者画饼的那种。
一、好领导有哪些特征？
1、是具有“不怒自威、不令而行”的人格魅力。
不需要摆官架子，不需要摆谱，自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力，让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸，乐意奉献。
2、是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。
不是那种“东一榔头、西一棒子”的领导无方者，也不是“按住葫芦浮起瓢”的手忙脚乱者，而是思维清晰、举重若轻、调度科学、有张有弛，让团队有适当的活干，能够发挥作用，最后顺利完成任务、达成目标。
3、是具有“海纳百川、容忍另类”的宽阔胸怀。
不搞亲亲疏疏，不以人划线，特别是对脾气不合者能够容忍，对个性鲜明者不打压，不纵容拉帮结派。善于建设“和而不同”的团队文化、单位文化，并能扶正祛邪，不让小人得志、好人遭殃。
4、是具有“关心下属、培育人才”的人文情怀。
不只顾自己“向上爬”，名利尽收私囊，而是将“使用人”与“培养人”密切结合，给优秀下属提供职业发展空间，让人有奔头、有盼头。
5、是具有“言辞得当、刚柔相济”的领导智慧。
不信口开河说话，懂得语言的杀伤力，即使批评下属也不能损害人格尊严，要以理服人、以智慧服人、以水平服人，而不是靠耍横来压服人、羞辱人。事实证明，有些态度蛮横的领导者自身结果也很糟，口碑也很差。
二、遇到好的领导，大概是这样的体验
所以如果说遇到一个好领导是什么体验，那大概就是如沐春风，不用担心不公正的待遇和突如其来的锅，只需低头做事。有困难，抬头请教TA也不会受到打击，人品好，对事不对人，上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学，TA愿意教，或是处理人情世故的软实力，或是平定一方的硬本领不论自己处在level，永远可以从TA身上学到东西收获一种尊重，让自己不会因为比TA低一级而觉得矮一等，进而产生一种归属感好的领导，不是管人，而是用自己的人格魅力来吸引人！
最后希望大家都能遇见好领导，在搬砖这天条路上不要太辛苦！
作为一名即将毕业的研三老学姐，2015年大一入学那一年的场景依然历历在目。下面我想要给大家分享一下大学萌新必须要知道的常识和经验。
1、军训一定要好好涂防晒
大学开学一般都是在9月初，那个时候还是夏季。开学以后都是会先进行一个为期15天左右的军训，学姐的经验是军训的时候千万不要偷懒！一定要多买几瓶防晒，把露在外面的地方都涂上防晒，每天保证涂两遍。否则你真的会黑到四年都捂不回来的那种！
2、有选择性地加入社团
进入到大学，会有各种各样的社团进行纳新，叫的上来名字的、叫不上来名字的都有。作为过来人，我劝你们根据自己的兴趣爱好有选择性地加入一两个就好，如果加入的太多不光费钱，而且也没有那么多的时间和精力去参加活动！所以切记不要盲目从众，不可贪多！
3、不要害怕学长学姐
依稀记得大一刚入学的时候，一脸的单纯和懵懂。看见那些高年级的学长和学姐就跟见到老师一样畏惧和害怕，甚至对学长学姐说的话言听计从！直到上了大二以后才渐渐明白，其实不需要害怕学长学姐，平常对待她们即可！
4、根据规划考虑要不要加入学生会
如果你以后想要从事高校辅导员、或者是一些管理人员，那么加入学生会还是非常有帮助的。这些岗位一般都会要求学生会经历，不过学生会也非常占用人的时间和精力，如果你以后想要考研或者是从事非管理行业，学生会经历也无关紧要！按需选择即可。
5、多参加竞赛
大学里面会有各种各样的专业相关的竞赛，比如:数学建模大赛、蓝桥杯、创新创业大赛等。如果能够在这些比赛中获奖，无论是对于升学和求职都是大有益处的，甚至比期末考试成绩还管用。所以，多关注学校里的比赛情况多参加比赛也是过来人的一个经验！
大学生活丰富而美好，你会有很多的时间发展自己的兴趣爱好，找寻自己想要的东西。所以不要害怕，你的大学终将美好！
