《第五人格》中除了时装可以给人物加色之外，还有随身物品可以给角色当挂件，虽然也不加成属性，但非常好看，这里带来是随身物品——迷途女孩，希望可以帮助到大家。
迷途女孩
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点击右下方笔记本，打开人物界面--对应人物--左侧相片--随身物品，点击“携带”进行穿戴。
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第五人格随身物品大全介绍
***桶海盗酒壶军刀冰冻之心祖传怀表彼岸花遗物断剑蝶影发簪墨镜海盗罗盘园丁布偶口琴海盗旗脚踝终结者鬼脸披肩迷你锤火焰精灵迷途女孩婚礼请柬***转盘邪派的魅力舞会彩球反面***手杖伞信物玫瑰手杖职业***甜筒双生酒瓶自信***父亲的怀表彩蛋发掘者黄金号角赝品圣杯
先知白羽，不焚之羽，荒诞之令，长生，祭司圣判，雅典娜之盾，园丁迷你锤，小丑***桶，慈善家钱袋，摄影师星见，***皮鞭，针线包，慈善家舞会彩球，火焰精灵，鬼脸披肩，蝶影，医生尼古拉斯的遗嘱，黯岩护符，调香师凝聚之水，盲女甜筒
如何有效进行职业生涯规划
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间***表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有***的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步： 分析你的需求
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象***设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升***
现在写下你要克服这些不足所需的行动***。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施***：一定要明确根据***你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。如何有效进行职业生涯规划 （于2004-11-4 17:50:37发表)
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间***表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有***的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步： 分析你的需求
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象***设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升***
现在写下你要克服这些不足所需的行动***。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施***：一定要明确根据***你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
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较详细的职业生涯规划参考:
一、职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
二、正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
三、剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？
自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？
休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲***？
2、事业部份
财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？
社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？
自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？
3、家庭部份
生活品质：居家环境如何？有没有***换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习***吗？
家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业***？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？
家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？
四、人生发展的环境条件
1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。
2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。
3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。
5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革***吗？公司需要什么人才？
6、地区条件：视行业和企业而定。
7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（***、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。
8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。
五、人生成就的三大***
1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。
[解决方案]沟通与自我推销
2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。
[解决方案]做好时间管理、安排学习***、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟***。
五、组织内部发展生涯的途径
1、生涯甜筒取向
1）向内的
2）垂直的
3）水平的
[图表一]生涯甜筒：
一个组织的三向度模式
2、生涯角色取向
1）个人生涯可能承担的专业角色
2）生涯发展的七阶段
图表二
角色主要任务重大心理议题
3、主要职能的开发
1）管理人员能力的培养
（1）各阶层管理人员必备的素质
图表三 各阶层管理人员必备的重要资质
（2）管理能力的结构与学习
图表四 管理能力的结构（模型）
2）专门职（技术专才）职能的开发
（a）专门知识与广博知识
图表五 研究技术人员的知识结构
b）有效的专门能力开发方法
图表六 有效的专门能力的开发方法
4、如何晋升高阶
始终追随胜利者工作
对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。
能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。
延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。了解其他高级主管的优点及缺点。
力求发挥所长，使公司获益。
5、更换工作的时机
如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时……。
由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时……。
如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。
如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时……。
如果公司的改组或变动使你的前程***受到阻碍时……。
如果你有更高的眼界与新的理想时……。
★更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
6、如何管理职位与前程
1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。
2）不要好高务远。
3）尽早规划自己的前程发展***。
4）谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。
5）小心维护自己的名誉。
6）多了解组织中政治手段的运作情形。
7）建立个人的情报网，消息要灵通。
8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。
9）参加相关的专业社团或联谊组织。
10）建立适当的形象。
六、设定执行方案
1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。
2、执行***：人生***-五年***-年度***-月***-周***-日***。
3、注意“轻重缓急”的原则。
4、实施“时间管理”，不断奋斗。
5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。
七、生涯描绘
1、自我评价
1）我的人生价值是什么？
2）我的人格特质是什么？
3）我这生最感兴趣的事情是什么？
4）我现有的技能和条件有哪些？
2、自我探索
让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。
3、锁定特定目标
设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。
4、生涯策略性***（可行性）
1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？
2）我将如何达成此一特定目标？
3）我将分别在何时进行上述每一行动***？
4）有哪些人将会/应当加入此一行动***？
5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？
八、总结：生涯定位
1、给自己一个定位
2、拟定生涯发展策略
3、规划短程可行方案
4、检讨与修改
2004年4月，北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合了进行的《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明： 一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。 二、33%的大学生?“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。 三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。 所以，一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？ 基于对这些问题的关注，北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志共同设计了《大学生职业生涯规划现状》调研问卷，希望藉此了解当前大学生的职业规划现状，在此基础上探索性的分析造成大学生职业生涯规划现状的原因，希望能引发公众对大学生职业生涯规划方法和意义的深刻地思考与有效探讨；同时希望调查结果可以帮助高校更好的建立针对学生的职业生涯规划体系！ 二、调查设计基本情况： 根据调查目的，调查方设计了《2004年度大学生职业生涯规划现状调查》问卷。问卷由25道题目组成，分为3个部分： 第一部分为“大学生职业生涯规划满意度”，有8个问题；用于评估其对自身职业生涯规划的满意状况和满意要素。 第二部分为“就业中心职业发展服务满意度”，?有7个问题；用于评估其对学生对就业中心提供的职业辅导服务的满意状况和满意要素。 第三部分为“大学生对职业生涯规划意向性调查”，共10个问题。用于评估学生对职业规划的投资意向。 本次调查以“网络在线问卷”形式进行，参与者匿名作答。对于每个问题，程序要求答题者必须选择一个答案(或以上)才能提交。? 本次调查2004年06月28日开始，2004年07月份07日结束，共收集答卷2987份，其中有效问卷2627份。虽然调查没有指定样本群体，但从参与人数与人员背景结构分析，具有足够的代表性和统计意义。 三、参与调查人群分析： 图一：参与调查人群的性别比例 参加本次调查的人群中，男性约占65%，女性35%，考虑目前男女大学生比例接近1：1，这个比例与第十三次CNNIC调查结果：男性网民61%，女性网民39%基本吻合。 图二，参与调查人群的分类 从参测人群的学历结构看，包括了在校非应届大学生、硕士生、博士生、应届毕业生及毕业超过一年等典型人群。通过人群间的分值差异性，可以有效地分析他们的职业规划情况。 四、调查结果分析 1、大学生职业生涯规划满意度分析 A、满意度整体分析： 从调查统计数据分析，参与调查者的个人职业生涯规划各项满意度最高没有超过3.6分，对自己的职业生涯规划满意度单项分最低，说明个人职业生涯规划满意度整体水平不高。其中对“职业生涯规划现状”和“求职方法和技巧”的满意度最低，对“清楚了解自己个性”满意度最高，这说明学生对外界的不满大于对自己认知的不满，这可能是因为目前就业形式严峻，学生更容易将工作不合适、职业发展不顺利归的原因归为外部。 从图表分析，排在前三位的因素是：“对自己的个性状况的了解”、“对自己优劣势的把握”及“对自己期望职业的理解”，这三点均属于个人对内的了解，它们处在一个中等偏上的水平，说明大家对“自我的把握”处于相对较高的水平上。 “清楚自己将从事职业的具体内容”排在第六位，这是属于信息了解的因素，说明大学生对工作信息比较缺乏了解。排在第四、第五、第七位的清楚三到五年的职业发展***、自己的职业抉择的满意度和自己的求职方法和技巧，在职业生涯规划中属于具体方法与技巧的方面，说明大学生对具体的生涯规划方法掌握的不多。 可以比较出，相对于排在前三位的因素，自己的求职方法和技巧和清楚自己将从事职业的具体内容是指向外部世界的两个因素。因此大学生在了解外部工作世界信息和具体应对技巧方面更为欠缺。了解自己的满意度高于职业生涯规划的满意度，说明参与调查者在结合自己的特点与优势，合理规划职业生涯方面是欠缺。这也是导致职业生涯规划现状满意度较低的一个主要因素。 以上数据分析表明，大学生在对个人职业生涯规划满意度不高的基础上，对自己内部的了解相对更好，可能是因为对自己的探索需要利用较少的外部***，比较容易一些，同时也可能大学生对了解自我更重视；大学生对外部工作世界的信息、具体应对技巧和具体的职业生涯规划方法相对内部信息欠缺的较多，可能是了解外部世界、学习具体方法需要利用较多的外部***，比较难，比如相关信息渠道是否畅通，是否有足够多的专业机构可以帮助大学生进行职业生涯规划，大学生是否有良好的能力(沟通的、经济的)能够获得专业帮助，另一方面，也可能是大学生对了解外部信息和具体方法比较不重视。如果引导大家进行职业生涯规划是一个社会问题，需要就业中心、专业机构的共同努力。通过上面的探索，就业中心和专业机构可以从增加沟通和信息渠道以强化职业生涯规划理念的导入及普及开始改善大学生职业生涯规划的现状。 B、性别差异性分析： 由上表可见，男性在个人职业生涯规划的各个层面的满意度均优于女性。这些可能性产生的原因如下： 现实中女性的职业规划确实不如男性。如果是这个原因，值得我们思考的是：在从小到大接收同等的学校教育的情况下，为什么女性的职业规划会从各个方面低于男性？ 女性对自己的职业规划期望过高，从而导致满意度相对较低。根据个人判断，比如社会对女性的要求、从小男性女性不同的期望等，这种可能性比第一种小，但并不排除。 无论哪种情况成立，均表明职业生涯中的女性更需要引导，这需要引起社会和职业生涯规划工作人员的普遍关注。
谢邀。
其实关于皮肤到底哪个更值得买，其实还要看你常用哪个人物。
而且这些人物中，如果没有把随身物品带上，感觉会缺点什么。就像祭司的引路人，可以说随身物品的就是打通道后，通道有特效，这个还是不错的。机械师的小红帽中，随身物品是多了娃娃的时装。感觉这个最好看了。而暗金蛋糕，手感可能没这么好，看起来模型有点大，随身物品应该是甜筒了。
按照现在很多人的选择，在匹配和联合***中，祭司的出场率还是挺高的。至于排位为啥不算进去，很多人为了避免卡或掉帧问题，排位不带随身物品，时装也选择换掉也是有的。
我还很悲伤的是，遇到带时装的约瑟夫我是卡得不能再卡了。
当然，你有收集皮肤的习惯，也能慢慢来，毕竟皮肤没有说限时限定。
最担心的就是当你换了一款皮肤，下一款又特别好看，还限时，这才是真的难受吖。
我就完美错过了黑白的东风遥，要多难受就有多难受。
不过用了这些相对比较亮眼的皮肤，也是不好怂的原因。
我记得我玩监管者的时候，柜子透出小红心，我想我连呼吸声都不用听都知道有个机械师在里面了，所以有皮肤的小特效，最好还是对监管者不可见的好，有时你静步走，蹑手蹑脚拐个弯，监管者都直接看穿了。
不管怎么样，买皮肤就是想能用得上，如果不是常用角色，这个皮肤就只能当收藏那样用了。
《第五人格》中除了时装可以给人物加色之外，还有随身物品可以给角色当挂件，虽然也不加成属性，但非常好看，这里带来是随身物品——邪派的魅力，希望可以帮助到大家。
邪派的魅力
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穿戴方法
点击右下方笔记本，打开人物界面--对应人物--左侧相片--随身物品，点击“携带”进行穿戴。
静态图
第五人格随身物品大全介绍
***桶海盗酒壶军刀冰冻之心祖传怀表彼岸花遗物断剑蝶影发簪墨镜海盗罗盘园丁布偶口琴海盗旗脚踝终结者鬼脸披肩迷你锤火焰精灵迷途女孩婚礼请柬***转盘邪派的魅力舞会彩球反面***手杖伞信物玫瑰手杖职业***甜筒双生酒瓶自信***父亲的怀表彩蛋发掘者黄金号角赝品圣杯
玩家人格等级之和要满足30级以上，且双方成为好友时间满足24小时候才能赠送物品，并且赠送的物品只能通过回声交易。
赠送方法：
游戏中可以好友相互赠送皮肤，我们可以低价赠送皮肤，或者是赠送打折的皮肤给好友，领取对应的皮肤。在游戏中有一个专门赠送皮肤的地方，我们可以点击“幻象大厅”--“幻象交易”，这里的右下角有一个赠礼，这个就是赠送皮肤了。
选择一个道具，比如红蝶的花嫁，杰克的玫瑰者手杖，直接点击赠送，这个时候可以选择我们的好友进行赠送。赠送需要消耗对应的回声点，这里直接点击赠送就可以了，他会自动扣除我们的回声点。
目前只能回声购买赠送道具，其他的是不能赠送的，我们的道具有很多，有杂货、时装、角色、推荐、等等的道具都可以直接赠送。这里有随从的父亲的怀表、盲女的甜筒、慈善家的舞会彩球、厂长的园丁布偶，空军的火焰精灵。
有赠送活动的时候可以直接赠送，没有活动的时候是原价赠送，可以赠送对应的时装，有的玩家也可以叫好友给你送道具，这样就可以领取到更多的奖励了，尤其是玩的比较好的，可以叫他赠送一个皮肤。
《第五人格》中除了时装可以给人物加色之外，还有随身物品可以给角色当挂件，虽然也不加成属性，但非常好看，这里带来是随身物品——冰冻之心，希望可以帮助到大家。
冰冻之心
获取途径
赛季3·排位珍宝VI
穿戴方法
点击右下方笔记本，打开人物界面--对应人物--左侧相片--随身物品，点击“携带”进行穿戴。
静态图
第五人格随身物品大全介绍
***桶海盗酒壶军刀冰冻之心祖传怀表彼岸花遗物断剑蝶影发簪墨镜海盗罗盘园丁布偶口琴海盗旗脚踝终结者鬼脸披肩迷你锤火焰精灵迷途女孩婚礼请柬***转盘邪派的魅力舞会彩球反面***手杖伞信物玫瑰手杖职业***甜筒双生酒瓶自信***父亲的怀表彩蛋发掘者黄金号角赝品圣杯
第五人格买海盗巫医皮肤、佣兵弹簧手、园丁海盗船匠这三款紫色皮肤比较好。
1、海盗巫医皮肤
海盗巫医皮肤是当时风暴圈盛典出品的一款皮肤，特点就是配色比较黑，手里的针筒也变成了好看海螺。这个比医生的光天使隐蔽效果要好了不知道多少，一般大神玩家在使用医生的时候都比较用这款皮肤。
2、佣兵弹簧手
这款皮肤是庄园中第一赛季出品的一个皮肤，不但身上的道具变成了弹簧，而且佣兵小哥哥整个人看起来都非常清秀，让人非常喜欢。最近也出了一些佣兵的紫色皮肤，但是不是大灰狼就是鸟人，感觉总是怪怪的。
3、园丁海盗船匠
这个皮肤也是风暴圈的一款紫色皮肤，这个皮肤应该是园丁唯一身上有小宠物的一款紫色皮肤了，很多玩家都感觉演绎之星皮肤漂亮，但是演绎之星的隐藏效果完全没有这款黑色系的皮肤来的好，所以一般要到高端局的玩家都会选择这款皮肤。
